 2006年7月1日舉辦的未婚聯誼活動。 |
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 員工協助方案 |
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| 單一窗口是科學園區具備強大國
際競爭力的重要原動力，要做到真
正的單一窗口，每個負責人員就不
只是各司專職的個體而已，必須讓
個體和全體產生連結的能力。同樣
的道理，高科技園區裡，每位從業
人員不是只要擁有專業技能而已，
必須能與優秀的同儕合組高戰鬥力
的團隊、高度認同所屬企業、寬廣
的思考領域和創新能力等，凡此，
都成為評估員工是否勝任、優異的
重要指標。 在超高效率的工作績效中，又要 面對上述高指標的要求，不難想見 科技人才必須面對多麼龐大的身心 壓力。如何讓從業人員保持愉悅的 最佳身心狀態，這是任何一個優質 企業必須面對的課題，也是中科管 理局關心推動的方向。 員工協助方案( E m p l o y e e Assistance Programs，EAP)，顧 名思義就是協助員工在工作與生活 間達到一個平衡，以及增進處理生 涯危機的能力。員工如果出現婚 姻、健康、財務、家庭等個人因素 的困擾，直接或間接地會影響營運 績效。因此，必須透過組織內或外 部的各種管道，提供各種協助方案 的服務，期使具體協助員工解決問 題，而能全心投入工作，維持工作 品質，提升組織績效與競爭力。 管理局全心全力打造優質環境， 在員工協助方案上必然要肩負起督 導落實的重責，因此，2008年就委 託推動了二項專案計畫，包括「中 科員工協助方案執行計畫」，以及 「員工生涯規劃發展執行計畫」，並 分別委託中華全球華人產業發展學 會和暨南大學辦理員工協助方案座 談會、園區廠商訪談研究、員工問 卷調查和期末報告發表，不只是單 純的專家演講而已，更是雙向、交 叉的溝通，以員工的切身問題設計 各種主題，傾聽每位員工的聲音， 共謀最佳的解決之道，落實健康型 組織。 |
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